Igor Fontenele

No cenário corporativo brasileiro, aprimorar habilidades é fundamental para alcançar resultados superiores. A rotina intensa dos gestores, repleta de prazos, tarefas diárias e reuniões, pode dificultar a dedicação ao desenvolvimento dessas competências. No entanto, é possível integrar esse aprimoramento à rotina diária, tornando o processo mais eficiente e menos oneroso em termos de tempo. A ideia é similar ao processo de aprendizagem orgânica, bem explanada e exemplificada no livro Lifelong Learners – O Poder do Aprendizado Contínuo (Vide Amazon).

O curioso é que esse cenário corporativo dos profissionais super ocupados nos induz a acreditar que de fato precisamos parar tudo o que estamos fazendo para aprender algo, como se em meio ao processo produtivo, às reuniões e aos afazeres, por vezes sufocantes, não houvesse aprendizado. Como Guimarães Rosa bem resume "o correr da vida embrulha tudo". Não conseguimos ver a luz de aprendizado no meio de tanto check que precisamos dar.

Outro fato curioso e que corrobora isso é a constatação da pesquisa do Center for Creative Leadership - CCL que indica que apenas 10% do desenvolvimento de liderança deve vir de programas estruturados, enquanto os outros 90% devem ser divididos entre experimentação prática (70%) e autodescoberta (20%).

Então, como se desenvolver em meio a essa rotina? Surge o desafio. Algumas dessas dicas me ajudam diariamente:

Foque em Partes: Antes de iniciar qualquer curso formal, é essencial identificar quais áreas específicas de aprendizagem precisam ser desenvolvidas. Utilize feedbacks de avaliações de desempenho ou resultados de pesquisas internas. Focar em uma ou duas competências específicas de cada vez é mais eficiente do que tentar se desenvolver de forma generalista.

Fracione o Aprendizado em Pequenos Pedaços: Evite se sobrecarregar com muito conteúdo de uma só vez. Assista a vídeos curtos, de três a cinco minutos por dia, e registre os principais pontos e ideias para aplicar no dia a dia. Seja em um caderno, no Notion ou qualquer outra ferramenta, é super importante registrar cada degrau do aprendizado. Mantenha um diário de aprendizagem onde você anota suas experiências, o que funcionou, o que não funcionou e como se sentiu durante o processo. Isso ajudará a internalizar novos comportamentos e ajustar seu estilo de liderança conforme necessário.

Busque Referências: Observe líderes dentro de sua organização ou em sua rede profissional que demonstrem as qualidades que você deseja desenvolver. Veja como eles se comunicam, tomam decisões e lidam com desafios. Se possível, pergunte sobre suas abordagens, tenha a curiosidade de buscar o raciocínio por trás da decisão.

Reflita: Refletir sobre suas observações é crucial. Registre suas anotações e pense em como pode incorporar essas práticas em seu próprio estilo de liderança. Desenvolver uma forma própria de liderar algo, por exemplo, passa por ter uma consciência clara de suas limitações e pela necessidade de ter que desenvolvê-las junto de suas referências.

Tente: Adote uma mentalidade de experimentação. Tente modificar seu comportamento típico com base em algo que você aprendeu em cursos ou observando outros líderes. Por exemplo, se você geralmente prefere confrontos, experimente abordar uma situação difícil com uma nova estratégia. Planeje suas ações com antecedência, implemente e observe os resultados.

Integre o Aprendizado ao Cotidiano: Entenda que o desenvolvimento de habilidades é um processo contínuo e deve ser parte integrante da vida profissional. Pequenas ações diárias são mais eficazes a longo prazo do que esforços esporádicos e intensivos.

Aprenda em Diferentes Contextos: Desenvolver habilidades não se restringe ao ambiente de trabalho. Participar de atividades comunitárias, religiosas ou até mesmo ser capitão de um time de futebol na "pelada" são oportunidades valiosas para praticar e aprimorar suas habilidades de liderança, por exemplo.

Conclusão

Desenvolver habilidades é um esforço contínuo que pode e deve ser integrado à rotina diária. Com dedicação e um investimento constante de tempo, você pode melhorar suas competências de liderança de forma significativa. Aprender com diversas experiências e aplicar novos conhecimentos em diferentes contextos não só acelera seu crescimento como profissional, mas também enriquece sua vida integralmente.